Alallani (biotieteet, Yhdysvallat) ei ole mitään startup-rahoitusta (ainakin laboratoriotiloille ja perusvarusteille) epätavallista. Ehkä voisin nähdä tapauksen, jossa osastojen yleiskustannukset ovat riittäviä laboratorion perustamiseksi, mutta ajattelin silti tätä "käynnistysrahana", vaikka vakiintuneilla professoreilla olisi pääsy samaan pooliin.

Rahoitusvirastojen kysyminen kuitenkin Palkan maksaminen olisi tavanomainen liiketoimintatapa, ja rahoitusvirastot odottavat, että ne kattavat palkkasi sen osan, joka vastaa projektiisi kohdistuvaa työtäsi: jos projekti on noin puolet työstäsi, maksaisi vähintään puolet palkastasi.

Jos sinulla on aukko ulkopuolisessa rahoituksessa, odotetaan, että laitos noutaa palkkasi sillä välin, vaikka tähän saattaa liittyä muita institutionaalisia vastuita kuten lisääntynyt opetuskuormitus tai jonkinlainen hallinnollinen työ, varsinkin jos sinulla on enemmän kuin lyhyt jakso ilman ulkopuolista rahoitusta. Olisin erittäin huolissani, jos laitos ei ole halukas osallistumaan tässä tilanteessa, mutta heidän on järkevää pyytää sinua etsimään rahoitusta ulkopuolelta.

Myös alani opiskelijoiden rahoitus olisi tyypillisesti tulevat ekstramuraalisista apurahoista: pyydät apurahaa koskevassa ehdotuksessa, että työrahoitus jatko-opiskelijalle suorittaa kokeet. Suora osastotuet opiskelijoille tutkimuksen tekemiseen on harvinaista, mutta niitä voidaan tukea muilla ulkoisilla apurahoilla, kuten institutionaaliset koulutusapurahat tai apurahat suoraan kyseiselle opiskelijalle, tai opetus- tai projektiavustajana laitoksen kautta.

Sivuhuomautuksena voisin nähdä, että käynnistysrahoituksen tilanne on hieman erilainen kuin sisäinen ehdokas, toisin sanoen jos laitos odottaa sinun jatkavan työskentelyäsi laboratoriotilassa, jossa olet (ts. Jos olet postdoc tai tutkija, joka vie tilaa nykyiseltä PI: ltäsi) ja kasvattaa itsenäisyyttäsi ajan myötä.

Akateemisessa ympäristössä on paljon vaihtelevuutta. Lisäksi Eurooppa on iso paikka. Tämä tarkoittaa sitä, että yleistyminen vaikeissa. Olen työskennellyt aiemmin STEM-osastolla Ison-Britannian yliopistossa.

Yleensä Ison-Britannian ja EU: n apurahat eivät kata pysyvien tiedekuntien palkkoja, kun taas palkkoja kattavat apurahat ovat vain vakituisen henkilöstön käytettävissä. Entinen osastoni palkkasi apulaisprofessoreita parittomalla jaetulla sopimuksella, jotta he olisivat oikeutettuja apurahoihin samalla kun tarjottiin heille työturvallisuutta. Periaatteessa heille annettiin kolmen vuoden määräaikainen sopimus välittömästi ja pysyvä sopimus heti määräaikaisen sopimuksen jälkeen. Joten, minusta ei vaikuta niin yllättävältä, että laitos odottaa uusien tiedekuntien hakevan apurahoja heidän palkkansa kattamiseksi.

Laitokseni ei myöskään halunnut taata käynnistysrahoitusta. Päätökset laitosopinnoista ja post doc -apurahoista tehtiin ehdokkaittain. Meidän ei pitänyt ottaa huomioon tiedekunnan mentoria päätöksessä. Uusi tiedekunta voisi usein saada tukea yhdelle tai kahdelle opiskelijalle. Laboratoriotila taattiin ja saneeraukset (ja joitain laitteita) toimitettiin. Tiedekunnan jäsenelle ei kuitenkaan annettu budjettia tähän.

Mitä tulee joihinkin kysymyksiisi siitä, miten laitos voisi

odottaa olevan kansainvälisesti kilpailukykyinen, jos se tekee ei tarjoa kannustimia uusille työntekijöille

Tämä riippuu todella kilpailusta ja siitä, mitä muut yliopistot tarjoavat. Ainakin Isossa-Britanniassa työnhakunopeus yhdessä kilpailukyvyn kanssa tekee hakijan epätodennäköiseksi neuvotella valta-asemasta. Yhdistä tämä brittien persoonallisuuteen, eikä osastojen tarvitse tarjota paljon parhaan käytettävissä olevan henkilön saamiseksi.

odottaa näiden uusien työntekijöiden saavuttavan mitään hyödyllistä ilman mitään resursseja

Isossa-Britanniassa odotukset uusista työntekijöistä ovat melko arkisia. Yhdistynyttä kuningaskuntaa ohjaa REF, joka vaatii noin 4 hyvää paperia 6 vuoden aikana. Uudet työntekijät voivat usein vähentää paperien määrää.

Pitäisikö minun yrittää puristaa verta kivestä?

Sinun tulisi puhua (ei neuvotella) ) osaston puheenjohtajan tai osaston luotettavan kollegan kanssa. He tuntevat osaston erityispiirteet ja etsinnän erityisesti.